세 가지 방식을 나란히 보여 주는 핵심 인력 보험 계산기

보수 배수는 급여와 복리후생에 흔히 5~10배인 경험적 배수를 곱합니다. 이익 기여는 그 사람이 창출하는 연간 이익에 회복 기간을 곱합니다. 대체 비용은 채용·교육비, 전환 기간의 이익 손실, 그가 보증한 사업 부채를 더합니다. 가장 높은 방식에서 기존 보장을 뺀 금액이 제안액이 됩니다.

세 가지를 모두 보여 주는 것은 의도된 설계입니다. 경험칙 하나를 믿지 않는 사업주도 합리적인 여러 방식이 일정 범위에 모인다는 것을 볼 수 있고, 결과에는 제안에 쓰인 방식이 표시됩니다.

보험사는 핵심 인력 계약에 자체 재무 언더라이팅을 적용하므로 실제 발행 금액은 다를 수 있습니다. 계산기가 이를 밝히며, 추정치와 언더라이팅이 받아들일 금액 사이를 잇는 것이 설계사의 일입니다.

가장 자주 놓치는 단계이기 때문입니다. 고용주 소유 생명보험에서 IRC 101(j)(미국 세법 조항)는 보험 발행 전에 직원에게 서면으로 통지하고 동의를 받도록 요구하며, 회사는 일반적으로 매년 Form 8925를 제출합니다. 이를 지키지 않으면 사망 보험금 일부가 회사에 과세될 수 있습니다.

계산기는 용어 설명에서 이를 설명해 사업주가 설계사보다 먼저 듣게 합니다. 회사가 수익자일 때 핵심 인력 보험료는 일반적으로 비용 공제가 안 되고, 제대로 서류를 갖춘 사망 보험금은 일반적으로 소득세 없이 받는다는 점도 설명합니다.

그래도 설계사는 고객의 세무 자문가를 참여시켜야 합니다. 계산기와 이 페이지는 일반 정보를 제공할 뿐 세무나 법률 자문이 아닙니다.

사업주와 일하는 생명보험 에이전시, 생명보험으로 고객 계약을 넓히려는 기업 보험 에이전시, 이미 사업주를 아는 복리후생 브로커입니다. 전문직 사무소, 에이전시, 건설업자, 가족 기업, 창업자의 인맥이 매출을 이끄는 스타트업이 이 계산기의 자연스러운 대상입니다.

생명보험 부서가 없는 기업 손해보험 에이전시도 리드 양식과 수신 동의 문구에 그 사실을 반영한다면 계산기를 삽입하고 리드를 라이선스를 가진 생명보험 제휴사로 보낼 수 있습니다.

바이셀 자금 계산기와 자연스럽게 짝을 이룹니다. 핵심 인력 상실을 걱정하는 사업주는 협약에 자금을 마련해 둔 적 없는 공동 소유주인 경우가 많습니다.